publicado em 29/04/2026

O auditório do Sinduscon Corporate foi palco, no dia 29 de abril, de um debate estratégico para o futuro da segurança e saúde no trabalho na construção civil. O seminário técnico “Gestão de Riscos Psicossociais: Responsabilidades e Desafios da NR-01” reuniu lideranças, especialistas e autoridades para orientar as empresas sobre as mudanças na norma, que passa a ter fiscalização ativa em breve.

Realizado pelo SindusconPR e SeconciPR, em parceria com o Crea-PR e a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE-PR), o evento integra a programação da CANPAT 2026 (Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho). A iniciativa reforça o papel das entidades na vanguarda da orientação técnica, preparando o mercado para uma abordagem multidisciplinar da saúde do trabalhador.

O seminário destacou a importância do diálogo entre diferentes esferas. O Eng. Seg. Trab. Verginio Luiz Stangherlin, coordenador da Câmara Especializada de Engenharia de Segurança do Trabalho do Crea-PR, detalhou o papel do Conselho na fiscalização e valorização profissional diante desse novo cenário.

Vanise Cleto Murta, Auditora-Fiscal e Médica do Trabalho, apresentou as diretrizes oficiais do Ministério do Trabalho e Emprego sobre o tema.Já a Procuradora do Trabalho Ana Lucia Barranco abordou a atuação do Ministério Público do Trabalho no combate e prevenção aos riscos psicossociais.

Sua empresa está preparada?

A partir de 26 de maio de 2026, os riscos psicossociais passam a exigir uma nova postura das empresas. Mais do que uma exigência legal, a atualização da NR-01 demanda uma mudança de cultura organizacional. Para facilitar a adaptação das associadas, as entidades reforçam que a gestão deve ser estruturada em três movimentos fundamentais:

Mapear: Identificar condições reais de trabalho (carga, autonomia, relações). Não é pesquisa de satisfação, mas uma varredura de exposição a riscos.

Registrar no PGR: O Programa de Gerenciamento de Riscos deve incluir obrigatoriamente os riscos psicossociais para demonstrar a gestão ativa ao Ministério do Trabalho.

Gerenciar: É o ciclo PDCA aplicado ao fator humano. A empresa precisa de um plano de ação com prazos e responsáveis para tratar os riscos mapeados.